职责描述：1、根据人力资源规划及人力资源政策，制定年度人力资源工作计划及落地实施方案；2、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；3、盘点公司人才分布状况，根据公司人才发展战略进行人力配置与引进、招聘规划及组织实施。4、根据组织发展需要，搭建学习平台并组织实施培训项目，塑造学习型组织。开展核心关键人才的能力开发项目，做好人才储备与人才梯队建设。5、持续完善考核与激励机制，在人工成本得以有效管控的基础上，实现人岗优化配置，与人均贡献的持续增长。6、搭建良好的沟通与反馈平台与渠道，有效解决员工关系问题。7、规避公司用工风险与有效协调劳资关系，塑造良好的雇主品牌形象。8、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。任职要求：1、全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理类相关管理专业优先考虑2、5年以上中大型企业工作经验，3年以上侧重于招聘或绩效的工作经验，2年以上企业人力资源全盘管理经验；3、具备劳动法与劳动合同法、人力资源管理、心理学、人才测评等相关知识；4、熟悉国家及地方相关法律法规、政策规定；5、具有人力资源管理师职称证书、人才测评、OD、TD培训资格证书。6、认可企业文化，对自身职业有清晰认识和规划。7、具备成长型思维、良好问题分析与解决能力、积极主动、责任心强、原则性强、处事公正、抗压能力强、组织协调能力强。